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人才培养

人才培养

三个职业发展方向

1、专业发展:从跟单文员---产品专员---高级产品专员----高级投顾专员的发展路线

2、管理路线的发展:从跟单文员----组长---主任----副经理----经理----总监等的发展路线

3、参加内部招聘至其它岗位:可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘。培训讲师、业务流程主任等岗位。

员工薪酬、福利待遇方针:

1、基于短期、中期、长期的激励周期,为员工提供完善福利政策。基本工资:根据个人能力,定岗定级,合理确定员工基本工资。工资构成,无责任底薪+全勤工资+工龄工资+岗位津贴+社保福利+激励提成+其他福利。收入绝对远远超过同行水平。

2、提供全面社保,包括养老、工伤、生育、失业、医疗保险和公积金以及住房补贴。

3、员工带薪休假计划:为员工提供除法律规定的法定节假日、病假、年假、婚假、产检假、产假、流产假、护理假、哺乳假、丧假。

4、活动:旨在为员工创造舒适工作环境,定期为员工举办各类型的文化活动,如运动会、大型培训、拓展训练、团队旅游、职业经理竞选、民主生活会、生日会、公司年会等。

5、培训:培训是员工最好的福利。提供专业培训、(证券从业、播音主持、媒体编辑、文案策划、企业管理、领导力等)。提供专业职称考证和职称岗位;为员工发展拓展广阔空间。